OBT Podcast - Muriel fragt nach...

Wie wird aus einer traditionsreichen Mineralquelle ein modernes Getränke-Scale-up?
In dieser Folge spricht Muriel mit Lionel Hofstetter, Mitgründer der Aqua Group und von PEAQ. Gemeinsam blicken sie auf die spannende Entwicklung von der Übernahme der Mineralquellen Adelboden bis zur Lancierung von PEAQ, einem funktionalen Premium-Getränk aus Schweizer Bergwasser.
Lionel erzählt, wie sich Chancen erkennen lassen, weshalb Querdenken manchmal zum Erfolgsrezept wird und warum sein wichtigstes Unternehmer-Motto bis heute lautet: «Machen, machen, machen».

In Folge #68 spricht Muriel mit Angel Investor Thomas Dübendorfer über die Erfolgsfaktoren hinter wachstumsstarken Firmen und die Frage, was erfolgreiche Scale-ups von Unternehmen unterscheidet, die nie den Durchbruch schaffen.
Als Unternehmer, Investor und Mitgründer mehrerer erfolgreicher Start-ups begleitet Thomas Dübendorfer seit Jahren Gründerteams auf ihrem Weg von der Idee bis zur Skalierung. Er teilt seine Erfahrungen aus zahlreichen Investments und erklärt, warum viele Start-ups nicht an der Technologie scheitern, sondern an fehlendem Kundenfokus, zu langsamer Umsetzung oder den falschen Strukturen. 
Ausserdem spricht er über Unternehmen wie Frontify, Contovista und Deep Judge und verrät, worauf Investoren wirklich achten und weshalb...

Wie können Unternehmen das Potenzial ihrer erfahrensten Mitarbeitenden besser nutzen?
In der 67. Folge des OBT Podcasts spricht Muriel mit Sibille Blättler von AXA Horizon über ein innovatives Programm für Mitarbeitende 55+. Gemeinsam beleuchten sie, warum Talent Retention gerade am Karriereende oft unterschätzt wird – und wie Unternehmen mit einfachen, pragmatischen Ansätzen echten Impact schaffen können.
Ein inspirierendes Praxisbeispiel, das zeigt: Es lohnt sich, neue Wege zu gehen.

Wie gelingt generationenübergreifende Zusammenarbeit wirklich – und warum ist sie für Unternehmen längst mehr als ein HR-Thema?

In dieser Folge spricht Muriel mit Hans Rupli, Präsident des Netzwerks Focus50plus, über den demografischen Wandel, den Fachkräftemangel und die Chancen altersdiverser Teams.

Im Gespräch geht es um verbreitete Vorurteile gegenüber Mitarbeitenden 50+, den Wert von Erfahrungswissen, die Rolle von Führung und Unternehmenskultur – und darum, weshalb Unternehmen das Thema strategisch angehen sollten. Eine Folge für alle, die die Arbeitswelt nicht in «jung gegen alt», sondern in Potenzialen denken wollen.